女風セラピストのキャリア｜代表の4年半と先輩3人の歩みから見る「続ける」「教える」という道

監修：青山翔輝（OASIS GROUP代表）　編集：OASIS JOURNAL編集部

この記事で分かること

• 代表の歩み（セラピスト4年半→店舗指導者）
• 先輩3人の経験年数と入り方の違い
• 長く続ける人に共通すること

> 求人の全体像（仕事内容・報酬の仕組み・応募の流れ・募集店舗）は 女性用風俗セラピスト求人｜OASIS（オアシス）で働くには に1ページでまとめています。

「この仕事に先はあるのか」という問い

女風（女性用風俗）のセラピストに興味はあるものの、「何年できる仕事なのか」「辞めた後はどうなるのか」が気になって踏み出せない方は多いと思います。将来を約束することはできませんが、オアシス東京本店の公式求人ページには、実際にこの仕事を続けてきた人の歩みが載っています。その事実を並べて、そこから見えることを整理します。

代表・青山翔輝の歩み：セラピスト4年半、その後は教える側へ

オアシスグループ代表の青山翔輝は、2019年6月に女性用風俗セラピストとしてこの業界に入りました。求人ページの代表メッセージによれば、当時は借金を抱え、本業の収入だけでは生活が難しく、副業を探す中でこの仕事に出会ったそうです。

そこから4年半セラピストとして働き、2023年12月に引退しました。本人はこの期間を「日常生活では得られない本当に貴重な経験をさせてもらった4年半」と振り返っています。引退後は店舗指導者となり、「私の得た技術やノウハウをオアシスグループのセラピストに伝授しています」と述べ、代表による講習は毎週開かれています。

公式サイトは代表を「元東京秘密基地全国No.1セラピスト」と紹介していますが、大切なのは肩書きより、副業で入った人が続け、引退後に教える側へ移った、という一本の道筋です。

先輩3人の歩み：入り方も年数も違う

三人とも入り方が違います。立ち上げから続けている人、一度離れて戻ってきた人、始めたばかりの人。「キャリア」と聞くと一本道を想像しがちですが、実際には出入りがあり、戻ってくる人もいる仕事です。TAKERUさんは戻った理由を「業界経験もあったからこそオアシスのサポート体制を知ってもう一度やってみようと思いました」と話しています。

セラピストの先にある道

公式サイトから読み取れる「セラピストの次」は、いまのところ「教える側」です。代表自身がその道を歩いていますし、六本木店のページには「講師経験豊富なセラピストが多数在籍」、名古屋店のページには「現役トップセラピストによる直接指導」とあります。セラピストとして積んだ経験が、後輩を育てる場で活きる形です。

ただし、誰もが指導者になるわけではなく、その道が用意されると約束するものでもありません。公式ページから言えるのは、「教える側に回った人が実際にいる」ということまでです。

長く続ける人に共通すること

先輩の言葉を並べると、続けている人に共通する点が三つ見えてきます。

1. 続けることを、能力より先に置いている

NAOYAさんが挙げた「やる気、継続力、報連相。」の真ん中が継続力です。指名は続けている人のところに積み上がります。うまくいかない週があっても辞めない、という当たり前のことが、3年続いた人の言葉として出てきています。

2. 相談できる相手がいる

TAKERUさんは「困ったときにすぐに助けてくれる人がたくさんいて、本当に心強い」、MIYUさんは「困ったときはすぐに相談できるし、みんなで支え合っている感じがします」と話しています。一人で抱え込まない人が続く、というのは、どの年数の先輩にも共通しています。

3. 仕事を「自分が変わる経験」として捉えている

代表は4年半を「成長できたことが沢山あります」と振り返り、IOさんは「今までの女性への理解が180度変わる経験ができる」と語っています。収入だけを目的にすると、予約が入らない時期に続かなくなります。仕事そのものから得るものがある、と感じられる人が長く残っています。

オアシスが考えるキャリア

創業ストーリーには「人生は、変えられる。」「人を育てることが、最大の経営である。」という言葉があります。代表が指導者へ移ったのは、自分の人生を変えた仕事を次の人に渡すためです。デビュー後の店内講習が無償で続くのも、その表れです（オアシスの研修制度）。

この仕事のキャリアは、肩書きが上がっていく階段ではありません。一回一回で信頼を積み、続け、必要なら一度離れて戻り、いつか教える側に回る人もいる。そういう道です。何年続けるかは本人が決めることで、店が決めることではありません。

断言できないこと

何年続けられるか、引退後にどうなるかは、人によって違います。公式ページに載っているのは続けている人の例であり、すべての人の結果ではありません。「先が見えないから不安」という方は、面接で先輩の話を直接聞いてみることをおすすめします。

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