女風セラピストで続く新人と辞める新人の違い｜代表の僕が見てきたこと

文：青山翔輝（OASIS GROUP代表・セラピスト）　編集：OASIS JOURNAL編集部

この記事で分かること

• この業界は出入りが激しい
• OASISはセラピストからお金を取らない
• 一発逆転はほぼない積み上げ式の仕事
• 新人は最初は選ばれにくい
• 長く続くのはこの仕事が好きな人

続く新人には精神力と継続力がある

たくさんの新人を見てきて
続く人と辞める人の違いは
はっきりしていると感じます。

続くのは
精神力が強い人。
そして継続力がある人です。

見た目や器用さよりも
この2つのほうがずっと大きい。
僕はそう考えています。

この業界は出入りが激しい

この業界には
本当にたくさんのセラピストがいます。
そして出入りも本当に激しいです。

応募してくれた人のうち
デビューまで進む人は
実は多くありません。

OASISでは面接のあとに
講習があり
モニター試験があります。

そこでめげてしまう人もいます。
想像していたのと少し違った。
そう言って離れていく人も一定数います。

講習やモニター試験は
甘いものではありません。
お客様の前に立つための準備だからです。

合う合わないは
やってみないと分からない。
だから僕はそれを
悪いことだとは思っていません。

ひとつだけ
大前提として書いておきます。

OASISグループは
セラピストからお金を取る仕組みを
持っていません。
登録料は0円です。
ノルマもありません。

始めるのにお金がかかるのでは。
そう心配している人は
そこは安心してください。

一発逆転はほぼない

始める前に
シンデレラストーリーのような想像を
してくる人が一部にいます。

ある日突然お客様がついて
一気に売上が上がる。
そういうことはほぼありません。

この仕事は積み上げ式です。

まずは新人のうちに
コツコツと自分の認知を広げる。
お客様に自分を知ってもらい
初指名をいただく。
そこから一人ずつ
リピーターさんを増やしていく。

その積み重ねで
少しずつ右肩上がりになっていく。
これが女性用風俗という仕事です。

1年目の僕もまさにそうでした。
初月の予約は1件だけ。
そこから少しずつ積み上げてきました。
その話は
女風セラピスト1年目の僕は売れなかったに書いています。

だからこそ継続力が大事だし
精神力もある程度は大事なんです。

新人は最初は選ばれにくい

正直に言うと
デビューしたての新人は
なかなか選ばれません。

女性は
経験のある男性を求めることが多い。
それならランキングの上のほうから選ぶ。
これがセオリーです。

ただOASISにはランク制度があり
新人のうちは料金が抑えめです。
そのぶん
新人にも予約が入りやすい面があります。

選ばれにくい時期があるのは
当たり前のことです。
そこで腐らずに続けられるかどうか。
差がつくのはそこだと思います。

長く続くのはこの仕事が好きな人

何年もうちのグループで
働いてくれている子たちを見ていると
共通していることがあります。

根本的に
この仕事が好きなんです。

女性に尽くして
喜んでもらうことが好き。
施術そのものが好き。

この仕事は
続ければ続けるほど
面白さが増していきます。

好きだから続けられて
続けるからもっと好きになる。
そういう人が本当に多いと感じます。

反対に
お金のことだけを考えて始めた人は
結果が出ない時期に
心が折れやすいように見えます。

セラピストを目指す人へ

最初から結果が出なくて大丈夫です。

焦らずに
一つずつ積み上げていく。
それができる人が
最後には残っていきます。

求人の全体像は
女性用風俗セラピスト求人｜OASIS（オアシス）で働くにはにまとめています。

働くことで気になることがあれば
OASISの求人LINE（https://lin.ee/t2Ry3ry）へ。
応募の前の気軽な相談だけでも大丈夫です。

ちなみにこのコラムも
一本ずつの積み上げ式です。
一発逆転のバズはまだ来ていません。

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この記事を書いた人

青山翔輝（あおやま しょうき）　OASIS GROUP代表

2019年に女性用風俗セラピストの仕事に出会い、いまもセラピストとしてお客様と向き合っています。2022年に誕生した「OASIS」の代表として、毎週セラピストの講習にも立っています。OASIS JOURNALでは全記事の内容の確認を担当。

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