OASISの女風フランチャイズの特徴｜教育・集客・支援

監修：青山翔輝（OASIS GROUP代表）　編集：OASIS JOURNAL編集部

この記事の答え
OASISの女風フランチャイズの特徴は、FC募集サイトが掲げる「教育体制」「集客力」「サービス設計」の3つの軸です。デビュー前研修とモニター制度、デビュー後の月3〜5回の講習、50本以上の講習動画があり、SNSの投稿テンプレートなどの集客ノウハウも本部から提供されます。

この記事で分かること
OASISのフランチャイズは「育成の仕組み」から始まります
教育体制：セラピストが育つ仕組みを本部が持つ
集客力：SNSと動画で新しいお客様に届く
本部から提供されるノウハウ
開業の準備から開業後まで：運営のサポート
本部を率いる人
特徴を知ったうえで確かめたいこと
オアシスの店舗案内
OASISのフランチャイズに興味がある方へ

この記事で分かること

本部が掲げる3つの軸（教育体制・集客力・サービス設計）
デビュー前からデビュー後まで続くセラピスト研修
SNS・YouTubeの集客ノウハウと、開業後の相談先

OASISのフランチャイズは「育成の仕組み」から始まります

女風のフランチャイズ（FC）を比べるとき、看板の知名度だけで選ぶと、開業後に「人が育たない」「集客の方法が分からない」という壁に当たりがちです。この記事では、OASISグループのFC加盟店募集サイトの記載（2026年9月29日時点）をもとに、本部が加盟店に何を用意しているのかを整理します。

FC募集サイトは、本部のサポートを「教育体制」「集客力」「サービス設計」の3つの軸で説明しています。そして最初に挙げているのが、セラピストの育成です。「セラピストの育成こそ店舗運営の核心」というのが、OASISの考え方です。

教育体制：セラピストが育つ仕組みを本部が持つ

女風の店の質は、セラピスト一人ひとりの接客と技術で決まります。FC募集サイトに載っている研修の仕組みは次の4つです。

仕組み	FC募集サイトの記載
デビュー前研修（初期講習）	接客マナー・性感マッサージ技術・密着ストレッチ・顧客対応の基礎までを体系的に指導
モニター制度	実際のお客様への施術 → 本部によるフィードバック → 技術向上
デビュー後の研修	FCのセラピスト向けに月3〜5回の講習（性感技術・SNS運用・リピート戦略など）
講習動画ライブラリ	50本以上。技術・営業・接客マインドを網羅し、随時更新。FC店舗のセラピストも本部と同じ水準で学べる

このほか、グループ全体での娯楽イベント（飲み会・野球大会・フットサルなど）も月1回開かれています。店舗の垣根を越えて仲間ができることは、セラピストが続けていくうえでの支えになります。

OASISは社内で「教育とは教えることではない。できるようにすること」を掲げ、講習 → 実践 → 面談 → 改善のサイクルを回しています。研修の中身はオアシスの研修制度で詳しく紹介しています。

集客力：SNSと動画で新しいお客様に届く

FC募集サイトによると、女風の集客はX（旧Twitter）とツイキャスが中心になりがちです。OASISグループはそれに加えて、Instagram・YouTube・TikTokも運用し、SNSごとに投稿の方針を分けています。

YouTubeについては、公式チャンネルの登録者が2025年11月時点で3,300名を超えたと書かれています。サイトでは、YouTubeの取り組みによって「新規の女性客の予約導線」「セラピストの応募数」「在籍セラピストのブランディング」に成果が出ていると説明しています。FC店に在籍するセラピストが出演する企画も定期的にあり、加盟店ごとの認知や求人にもつながる設計です。

本部から提供されるノウハウ

SNSやメディアのノウハウは、加盟店に提供されます。FC募集サイトに挙げられている項目は次の通りです。

投稿テンプレート、見出し・構成のフォーマット
コンテンツの作り方・演出の方法
配信のサポート（ツイキャス・ライブ）
SNSアカウントの分析と改善アドバイス
炎上リスクへの対策と対応マニュアル

SNSを運用したことがない方でも、型に沿って始められるようにする、という考え方です。集客とセラピスト採用の具体的な進め方は女風FCの集客とセラピスト採用にまとめています。

開業の準備から開業後まで：運営のサポート

FC募集サイトの開業フローでは、本部が次のことを担うと書かれています。

グループ統一デザインの公式ページを本部が制作・納品する
物件の選定・契約のアドバイスと、風営法に適した物件かどうかの確認
届出の必要書類や提出方法のフォロー
電話対応・予約管理・顧客対応など、内勤スタッフの研修
開業後の売上アップや運営の相談

一方で、セラピストの採用はオーナー自身が行います（面接マニュアルは本部が用意）。本部が手伝う範囲と、オーナーが担う範囲を分けて理解しておくことが大切です。流れの全体は未経験から女風で開業する流れをご覧ください。

本部を率いる人

OASISグループの代表・青山翔輝は、2019年6月に東京秘密基地でセラピストとしてこの業界に入りました。2022年4月にOASISの渋谷店をオーナー兼セラピストとして立ち上げ、2023年8月の本店・渋谷店の統合を経てグループ代表に就いています（FC募集サイトの経歴より）。現場のセラピストから店のオーナーになった経験が、加盟店の支援の土台になっています。

FC募集サイトには、雑誌・YouTube・TVへのメディア出演の実績も挙げられています。