女風FCオーナーの仕事内容|1日の流れと毎月の業務

女風FCオーナーの仕事内容|1日の流れと毎月の業務 フランチャイズ募集

監修:青山翔輝(OASIS GROUP代表) 編集:OASIS JOURNAL編集部

この記事の答え
女風FCオーナーの仕事は、受付・予約などの運営、セラピストの育成、求人、数字の管理と企画の4つに分かれます。セラピストの採用はオーナー自身が行い、研修の仕組みや募集テンプレート・面接マニュアルは本部が用意し、開業後の運営相談にも本部が応じます。

この記事で分かること

  • オーナーの仕事の4つの柱(受付・予約/セラピストの育成/求人/数字と企画)
  • 本店の店長が実際に行っている業務の一覧
  • 1日と1か月の組み立て方の例

オーナーの仕事は「店を回す」と「人を育てる」

女風のフランチャイズ(FC)で開業したあと、オーナーは毎日何をしているのでしょうか。OASISグループのFC加盟店募集サイト(2026年9月29日時点)と、OASIS本店の店長が実際に行っている業務の一覧をもとに整理します。

先に結論を言うと、仕事は大きく4つに分かれます。受付・予約などの運営、セラピストの育成、求人、そして数字の管理と企画です。OASISには「店長は管理者ではない。経営者である」という考え方があり、FCのオーナーにも同じ視点が求められます。

OASISの限定情報は、LINEオープンチャットで

OASISの限定情報はオープンチャットで|限定情報を発信・最新のお知らせ・匿名で参加OK。今すぐ参加する

1. 受付・予約などの運営

FC募集サイトの開業フローでは、内勤スタッフの研修として「電話対応・予約管理・顧客対応」を本部が教えるとされています。お客様からの予約を受け、セラピストの予定と合わせ、当日の案内をする。店の毎日はこの流れで動きます。

FC募集サイトによると、オーナー1人で始めることもでき、スタッフを雇うかどうかは選べます。女性のオーナーや、カップルで運営している例もあります。自分が受付に入るのか、スタッフに任せるのかで、1日の過ごし方は大きく変わります。

2. セラピストの育成

女風の店の評価は、セラピストの接客で決まります。OASIS本店の店長が行っている育成の仕事には、次のようなものがあります。

  • 月1回の面談と、週1回程度の電話での状況確認
  • 講習への参加を促し、受講後のフォローをする
  • DMの添削、SNS投稿やプロフィールのチェックと改善
  • ツイキャス配信の実施とサポート
  • 週次報告の確認と返信、行動目標の設定と進み具合の確認

技術の講習そのものは、デビュー前研修やデビュー後の講習として本部の仕組みがあります(詳しくはOASISの女風フランチャイズの特徴)。オーナーの役割は、セラピストが講習で学んだことを現場で続けられるよう、日々そばで支えることです。

セラピストのライブ配信は、OASIS公式ツイキャスで

毎晩ライブ配信中|セラピストの素顔に会えるOASIS公式ツイキャス。配信を見る

3. 求人

FC募集サイトには、セラピストの採用はオーナー自身が行うと書かれています。募集テンプレートと面接マニュアルは本部が用意し、面接の対応や合否の判断も相談できます。

本店の店長は、応募数・面接数・合格数・デビュー数・離脱数を管理し、応募がどこから来たかを分析して、求人の原稿や写真を改善しています。人が集まり、育ち、続くところまで見るのが求人の仕事です。進め方は女風FCの集客とセラピスト採用にまとめています。

いま選ばれているセラピストは、OASIS GROUP 全国ランキングで

OASIS GROUP 全国ランキング|いま選ばれているセラピストを月間ランキングで紹介。ランキングを見る

4. 数字の管理とイベントの企画

本店の店長は、店の売上を週ごと・月ごとに確認し、「なぜ良かったのか」「なぜ悪かったのか」を分析しています。セラピストごとの売上、客単価、リピート率、予約数なども見ています。

あわせて、イベントやキャンペーンの企画、結果の分析、次回への改善も行います。月1回のセラピストミーティングで方針や成功事例を共有し、店全体の雰囲気をつくるのも店長の仕事です。

女風の現場の物語は、公式YouTube「THE JOFU」で

OASIS GROUP 公式YouTube「THE JOFU」|女風の現場の、表に出ない物語。チャンネルを見る

1日と1か月の組み立て方の例

決まった時間割はありません。ここでは、上の業務を1日に並べた場合の一例を示します。

  1. 前日の予約と売上を確認し、今日の出勤と予約を把握する
  2. セラピストの週次報告に返信し、DMやSNS投稿の相談に乗る
  3. 求人への応募に対応し、面接をする
  4. 予約の受付と当日の案内を回す(スタッフがいれば任せる)
  5. 夜はツイキャス配信などセラピストの発信を支える

1か月の単位では、セラピストとの面談、セラピストミーティング、イベントの企画と振り返り、月次の売上分析が入ります。

本部との関わり

オーナーは一人で抱え込む必要はありません。FC募集サイトによると、開業後も売上アップや運営の相談に本部が継続して応じます。SNSアカウントの分析と改善アドバイス、炎上リスクへの対策マニュアルなども用意されています。グループ全体の娯楽イベント(飲み会・野球大会・フットサルなど)が月1回あり、ほかの店のセラピストやスタッフとつながる機会にもなっています。分からないことを早めに相談できる関係をつくることも、オーナーの大事な仕事の一つです。

向いている人

この仕事は、店の数字を追うだけでなく、セラピストの成長を自分のことのように喜べる人に向いています。OASISは「人を育てることが、最大の経営である」と考えています。セラピストのキャリアの先にFCオーナーという道を描いているのも、そのためです(女風セラピストのキャリア)。

開業の手順は未経験から女風で開業する流れ、フランチャイズの全体像は女性用風俗のフランチャイズとはをご覧ください。

オアシスの店舗案内

お住まいや行き先に近い店舗を選べます。各店の特徴・受付時間・予約の流れはこちら。

OASISのフランチャイズに興味がある方へ

まずはLINEでご登録ください。フランチャイズ説明会のご案内と、無料資料をお受け取りいただけます。
加盟の条件や開業までの流れも、LINEで気軽にご相談いただけます。

OASISのフランチャイズ(FC加盟店)について

全国でFC加盟店募集|安定した収益モデル・充実のサポート体制・未経験でも開業可能

女風が初めての方は、公式サイトへ

女風初めての方はオアシス|全国18店舗・在籍200名超え。初めての方はこちら

セラピストとして働きたい方へ

セラピスト大募集|未経験OK・高収入可能・自由な働き方。今すぐ応募する

コメント

タイトルとURLをコピーしました